小米怎么就“不行
”了呢?疫情之下谁顶不住

〖壹〗、供应链与疫情双重冲击核心零部件短缺：全球芯片短缺问题持续，尤其是4G芯片的供应紧张 ，直接限制了小米低端机型的生产能力。这种结构性短缺在短期内难以缓解
，进一步压缩了市场份额 。疫情频发与宏观经济压力：疫情导致全球物流受阻 、工厂停工，叠加宏观经济环境的不确定性 ，抑制了消费者对非必需品（如智能手机）的换机需求
。

〖贰〗
、小米11正面搭载四曲面全面屏
，采用隐藏式听筒设计，仅在屏幕边缘有很细微的开孔。在手机按键边缘均进行喷砂处理 ，同时在开机键上采用CD纹理设计
，可以区分开机键与音量键 。机身底部采用1216超线性扬声单元，顶部则是听筒与扬声器二合—
。

〖叁〗、首先你要明白小米手机的用户是互联网上最活跃的用户 ，同时小米本身也是互联网上很具有话题性的。这两者结合起来，就明白了 。一个是最活跃的用户
，就是整天上网，对手机或者互联网至少明白的人
。一个是很具有争议性的话题 ，因而你们会在互联网上看到更多的人去吐槽小米
，进而会被媒体放大。

〖肆〗 、外观设计与重量 小米11 Ultra：白色陶瓷后盖使其一体性更强，外观更加和谐时尚 ，辨识度极高 。然而
，陶瓷材质导致机身重量达到234g，贴膜带壳后重量超过半斤 ，日常单手使用时小拇指承受压力较大。小米12S Ultra：采用素皮后盖设计
，第一眼印象可能略显商务，但细看后质感不错 ，辨识度同样很高
。

〖伍〗
、先说硬件方面
，虽然说硬件不是很顶级了，但是也不落伍 ，除了没有前摄像头比较遗憾（如果自拍比较多，不推荐使用）
，其他方面使用感受蛮好的，不知为何 ，网上那么多说小米掉漆重启死机干嘛的
，我都没遇到过，而且手机从桌子上和手中摔过好几次 ，除了侧边有几条刮痕没有衰残。

小米总裁王翔:武汉地区2000名员工实现零感染,供应链复工率超80%_百度...

小米集团总裁王翔在疫情沟通会上透露了以下关键信息：武汉总部员工零感染与供应链复工情况 小米武汉总部近2000名员工实现零感染
，线下超过1800家门店已全部恢复营业 。供应链复工率超过80%，为产品生产与交付提供了保障
。

近来 ，吉利在宁波的156家供应商已全面复工
，产能恢复已超过85%，节后生产的新车开始交付客户。 而除长城、吉利之外 ，据中汽协数据显示
，截止3月11日，协会密切跟踪的23家企业集团（年销量占比超过96%）复工率达到90.1% ，员工返岗率77%，复产率为40%以上 。

同时小米员工还会自发地为米粉手写10万张明信片
，这是小米不一样的地方，是小米人发自内心 、一笔一画亲手表达的情感 ，这是对愿景的比较好诠释
，这是和米粉交朋友的实际行动
。小米的核心价值观：真诚 热爱真诚就是不欺人也不自欺；热爱就是全心投入并享受其中。

北京小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司 ，同时也是一家专注于高端智能手机
、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业 。为发烧而生”是小米的产品概念
。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

不仅仅是1.2亿,韧性与活力,也是小米的密码

小米的韧性与活力体现在对线下门店的资金支持 、异业合作、新零售模式创新以及高端化战略推进等多个方面
，具体如下：线下门店资金支持：2021年以来，小米集团对所有小米线下门店累计发放补贴5次 ，累计金额达到2亿元 。这一举措体现了小米在疫情期间对线下门店的坚定支持
，帮助门店共渡难关，展现了企业的担当与实力
。

市场在近期展现出较强韧性 ，智能终端新品发布旺季的到来成为重要推动因素
，消费电子等相关板块表现活跃，市场情绪积极。

李嘉诚向美国斯坦福大学捐赠了1500万美元（2亿港元） ，用于资助培养企业家的项目以及对抗遗传性神经和免疫相关疾病的研究工作 。具体如下：资金分配：李嘉诚基金会将部分资金捐给斯坦福企业家韧性和福祉计划（SIER），其余资金用于两位著名学者的研究项目。

核心财务数据总收入734亿元
，经调整净利润29亿元，研发支出35亿元（同比增长16%） ，创新业务费用25亿元
。尽管面临核心零部件短缺
、疫情反复及世界局势扰动
，小米仍通过商业模式优化和技术投入保持业务韧性。

在小米工作四年,小米真的有那么好吗?

〖壹〗、有前途 大公司有保障（虽然是外包），工资准时发（小米还是很有钱的） ，工资条清晰不坑人（小米不会坑你那几百块钱）
，工作时间做五休二（有加班但很少，轮班制所以上下班都很准时） ，氛围好（主要看主管
，这点每个人感受不一样），第一时间上手小米产品（没有内部价但有货就你的） 。

〖贰〗 、进小米工作利弊并存：薪资和资源吸引人 ，但压力与变动需警惕薪酬与职业资源吸引力明显小米员工薪资水平普遍较高
，例如硕士学历18级员工月薪达5万元，加上股票分红年入超百万
。作为科技头部企业 ，其行业资源覆盖面广，物联网生态链企业超400家
，员工可接触智能家居
、可穿戴设备等前沿领域项目。

〖叁〗、工作强度方面小米存在加班现象 。有员工反馈面试时被告知每天需工作到10点后，网络也有声音称其加班频繁 ，这与小米汽车版本迭代速度快 、研发节奏高强度有关
。不过也有员工表示
，工作态度和回报相关，有人能多年如一日坚持工作。