因疫情拖欠员工工资如何仲裁

法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资
，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉
，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水
、欠薪说明、沟通记录等）
。

员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定
，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 ，同时要求用人单位支付经济补偿 。因此
，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿
。

企业因疫情不能按时发工资怎么办?

二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资
。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

因疫情影响公司不发工资怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题
，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。

用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解
，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜
。

法律分析：无故拖欠工资
，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形
，这种情况公司并不违法，员工个人只能选取接受或者可以提出离职 ，但没有赔偿金 。