新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下 ，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节原本放假3天（农历正月初初初三）
，通过调休形成1月24日至30日共7天假期。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。

新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满
，在劳动合同期内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的其他工作的 ，企业可以与其解除劳动合同
，但需依法支付经济补偿和医疗补助金，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务。

疫情延长放假是法定节假日吗

〖壹〗 、疫情延长放假不属于法定节假日 ，但属于国务院或地方政府因特殊情况颁布的延长假期
。以下是对此问题的详细解疫情延长假期的性质 疫情延长假期并非传统意义上的法定节假日。法定节假日是由国家法律规定的
，全国人民共同享有的休息日，如春节、国庆节等 。

〖贰〗
、因为疫情延长的假期不属于法定节假日
。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的
，共计11天。在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日
。

〖叁〗、因疫情延长春节假期期间不属于法定假。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天 。在本次春节假期中
，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日
。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分，并不属于上述法定节假日范畴 ，而应被视作休息日。

〖肆〗 、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日
，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日 。

国家关于新冠休假的规定

〖壹〗
、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
，企业应支付的病假工资计算系数根据连续工龄不同有所差异，例如连续工龄不满2年的 ，按60%计发；连续工龄满2年不满4年的
，按70%计发等
。

〖贰〗、新冠降级“乙类乙管 ”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放 ，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

〖叁〗 、在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖肆〗
、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假 。

疫情期间法定假日怎么算

〖壹〗
、在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休
。不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖贰〗、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定 ，这延长的3天不属于法定节假日
，仅属于增加的普通休息日 。

〖叁〗
、因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天
，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日。