口碑饿了么宣布在全国100个贫困县招聘2万名骑手,继续新增就业

〖壹〗 、口碑饿了么宣布在全国100个贫困县招聘2万名骑手 ，旨在缓解就业压力
、助力扶贫战略
，同时满足疫情期间骤增的外卖配送需求，并推动本地生活行业数字化新岗位的培育 。招聘背景与目的缓解餐饮企业用工压力：疫情对本地生活行业冲击显著 ，堂食受限促使餐饮商家转向外卖自救
，骑手需求量骤增
。

〖贰〗、饿了么口碑2019年计划招聘超5000名新员工，并新增80万蜂鸟骑手以推动本地生活服务数字化升级与就业增长。具体信息如下：招聘规模与岗位方向阿里巴巴集团合伙人 、阿里本地生活服务公司总裁兼饿了么CEO王磊（花名“昆阳 ”）宣布 ，2019年饿了么口碑计划招聘超过5000名新员工 。

〖叁〗
、随着各大平台对骑手重要性认识的加深和社会对骑手权益保障关注度的提高，美团与饿了么近年来持续推进骑手权益保障工作
。美团上线“骑手关怀系统
”
，调整算法容错率、援助生重病的骑手等；饿了么上线“蓝骑士关爱计划”，在体检 、餐饮等方面为骑手提供保障。

〖肆〗、饿了么开通商家招聘通道是为了满足春节期间餐饮行业因“春节不打烊 ”和年夜饭外卖预订而产生的用工需求 ，帮助商家招募人手
，同时为有临时就业需求的人员提供就业机会 。

疫情之下,“搵工 ”又难“招工”又难?【饮茶论道】

〖壹〗
、疫情之下，“搵工
”与“招工”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响
，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况
。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题
，不得不缩减人员规模。

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?

〖壹〗
、企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘 。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外，这种行为构成了就业歧视 ，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

〖贰〗、律师解用人单位的招聘信息中，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘 。病例和无症状感染者居住地 ，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区
。

〖叁〗 、行程规划与途经风险避开中高风险区：规划路线时需绕行中高风险地区
，即使短暂停留也可能导致行程码加星，影响入职。企业限制：部分企业对求职者途经点有明确限制（如仅允许省内流动） ，需提前确认企业政策 。备用方案：准备多条路线
，应对突发封控或交通管制
。

疫情过后国内招聘市场出现巨变,在城市和行业变革中看工作机遇

疫情过后国内招聘市场在城市和行业层面均出现显著变化，求职者需结合城市经济格局
、行业抗风险能力及个人财务规划综合判断机遇 ，优先选取南方新兴经济城市及高韧性行业
，同时避免盲目跳槽。

总结：疫情后求职市场处于重塑阶段，挑战与机遇并存 。与其关注“困难 ” ，不如聚焦“变化
”——通过关注行业动态、提升核心竞争力 、拓展人脉
，求职者完全能在变化中找到适合自己的位置
。主动适应市场
、持续学习与灵活调整策略，是疫情后找到好工作的核心要素。

这10个暴利行业分别是医疗卫生、网络游戏 、手机游戏
、付费视频及会员、淘宝达人 、企业询问、在线教育
、线上办公软件、餐饮和旅游业 ，疫情过后
，这几个行业将会迎来发展机遇，找不到工作 ，去这些行业吧 。

原因：一方面，城市就业市场的不稳定使得许多人无法继续在城市生活；另一方面
，农村地区也在积极发展经济，为返乡人员提供了更多的就业机会和创业空间。招聘市场供需失衡现状：招聘市场上出现了供需失衡的情况
。一方面 ，许多企业因为经营困难而减少招聘；另一方面
，大量求职者因为找不到工作而焦虑不安。