应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡
，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少 ，大量留学生选取回国就业
。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难，包括就业市场萎缩 、竞争加剧
、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束
，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少 。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击 、经济下行与企业生存压力共同作用的结果。岗位需求锐减、竞争加剧
、求职方式变化等因素交织
，使应届生面临前所未有的挑战
。解决这一问题需政府、企业与个人协同努力，通过政策扶持 、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力。

疫情下找工作的难度极大 ，求职过程充满变数
，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会 ，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员
、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历
、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘
。求职者可将感兴趣的公司列成表单
，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过。

〖贰〗、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳
。

〖叁〗、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中
，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体
、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动，搭建企业、高校与社会资源的对接平台。

〖肆〗 、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道
，第一份工作尽量选取国企或大公司，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找
、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR ，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野
，避免在海量简历中石沉大海
。

疫情之下的AI就业市场

疫情之下AI就业市场整体呈现需求旺盛但结构分化、局部调整的特征，部分领域人才缺口持续扩大 ，企业招聘策略更趋理性，优质复合型人才成为争夺焦点。具体表现如下：行业整体需求旺盛
，细分领域分化明显AI+无人驾驶 、机器人
、智能硬件、工业自动化领域仍处于起步阶段，行业生命力旺盛 ，人才缺口长期存在 。

近屿智能通过提供前沿AIGC课程与实战平台
，为毕业生应对就业市场挑战提供了重要支持，但称其为“就业续命稻草
”需结合个人努力与行业趋势综合判断。

失业人员集中流入市场：疫情结束后 ，大量此前积累的失业人员集中流入就业市场
，造成前所未有的就业压力
。AI技术的发展替代部分人类工作：人工智能通过大量算法和学习，能逐步替代人类一些有规律的工作 ，如流水线工人 、银行柜员
、快递外卖员、网约车司机 、客服
、程序员等。

算法工程师、数据科学家等高端技术岗位需求持续增长
，具备AI相关技能的高端人才仍供不应求 。这表明，计算机科学与技术领域的就业市场正在向高端化 、专业化方向发展 ，掌握AI技术的专业人才将更具竞争力
。

英国：当前1%的失业率是近十年峰值（除疫情期间）
，税收政策和商业不确定性可能继续推高2026年数据，青年失业问题尤为突出。澳大利亚：2026年2月失业率微升至3% ，预计将保持温和上升趋势 。

疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历
。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》
，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。